8 de març, tots els dies | Dia de la dona treballadora

Conductes masclistes, discriminació i desigualtat en el lloc de treball

Avui és el Dia Internacional de les Dones o el Dia de la Dona Treballadora. Aquest dia ens recorda que encara hi ha molt camí per recórrer. Les desigualtats de gènere i la discriminació de la dona encara està present en les nostres societats en diversos camps de la vida quotidiana. Si bé molts defensarien que hi ha hagut moltes millores, encara hi ha moltes barreres que ens impedeixen aconseguir aquesta igualtat per la qual encara hem de seguir lluitant.

El sector de la gestió i organització d’esdeveniments, com molts altres camps laborals, no queda exclosa d’aquesta discriminació i/o desigualtat. És per això que des del Postgrau de Gestió d’esdeveniments UOC hem fet una llista de les principals conductes masclistes o que manifesten desigualtat en el lloc de treball i alguns consells per combatre-les.

 

Two businessmen with coffee cup looking at woman
Desigualtat de gènere laboral

1. Subestimar la seva feina per ser dona: considerar que una dona té menys capacitats que un home en el seu lloc de treball o defensar que segurament desenvolupi amb menys aptituds el treball encarregat per la seva “condició de ser dona”. Un exemple clar és quan hi ha hagut bons resultats a la feina i sempre es considera que ha estat obra d’un home i no d’una dona.
2. Les veus de les dones no compten: Que en un lloc de treball només es tinguin en compte o es considerin les propostes del gènere masculí. Quan de forma reiterada l’opinió d’una dona és només considerada per un col·lectiu treballador quan una veu del gènere masculí la valida.
3. “Estereotipar, cosificar, descalificar”: Quan es formulen comentaris sexistes, crítiques relatives a la sexualitat o burles discriminatòries en base d’estereotips masclistes o bé cosificant el cos de la dona.
4. Diferencia salarial: Quan un home i una dona amb les mateixes condicions i responsabilitats, tenen salaris diferents, sent el de la dona inferior, per sistema i sense justificació.
5. Desautoritzar: Quan una dona ha d’exercir autoritat pel seu rol laboral, és menys considerada la seva autoria en comparació a la d’un home amb el mateix “poder” a desenvolupar. La dona és titllada, criticada o desqualificada de “manaire” o autoritària mentre que el rol masculí és respectat.
8-de-marzo-todos-los-dias

Mesures per combatre-les.

No sabem la fórmula perfecta per a combatre-les. Us compartim alguns consells per millorar i no seguir acceptant les anteriors situacions.

1. Atents/es als micromasclismes: Algunes conductes són més fàcils d’identificar per la seva evident desigualtat, però, és important estar atents/es als anomenats micromasclismes, més subtils i que costen més de detectar a l’estar completament integrats en l’imaginari col·lectiu. Fins i tot, la dona, sense saber-ho, està tenint conductes masclistes contra si mateixa.
2. Reaccionar: De vegades, quan una dona viu una desigualtat o discriminació en l’entorn laboral, sol quedar-perplexa en comprovar que al segle XXI encara hi ha situacions o mentalitats d’aquest nivell. Quedar-se sense fer res o acceptar la situació és un carreró sense sortida. Les conductes possibles davant aquestes situacions són diverses, per exemple, formular la disconformitat visiblement, prendre el diàleg amb aquella persona que t’està proporcionant una situació que no és igualitària, o directament accionar i actuar d’acord amb els valors equitatius i reafirmar el teu valor. En qualsevol cas, seguir acceptant una situació desfavorable no proporcionarà cap benefici.
3. Dones, lluitadores, homes, també: Millorar el camp professional és responsabilitat de tots. NO només les dones tenen el “deure” de detectar aquestes situacions normalitzades i combatre-les, l’equitat també passa per reconèixer-les i no perpetuar-les, sent l’home conscient també del paper que exerceix per canviar la seva